В России проходит Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре к корпоративным программам здоровья подключились уже 311 организаций, что подтверждает высокую социальную ответственность государственных учреждений и регионального бизнеса.
«Мы проводим значительную часть жизни на работе, поэтому важно в это время не забывать о своем здоровье. Проблемы со здоровьем могут привести не только к временной утрате трудоспособности, но и к снижению производительности. Работодатели должны максимально использовать возможности для укрепления здоровья своих сотрудников», — подчеркивает главный специалист по медицинской профилактике в Югре Алексей Молостов.
По его словам, внедрение корпоративных программ — это стратегическое направление, которое дает двойной эффект: сохраняет здоровье нации и создает экономические преимущества для компаний за счет снижения заболеваемости и повышения эффективности труда. Программы реализуются в рамках проекта «Здоровье для каждого» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
На сегодняшний день в Югре корпоративные программы укрепления здоровья работающих внедряют 311 организаций, в которых трудятся 61 565 сотрудников. При этом 34 работодателя региона, где штат превышает 250 человек, уже системно занимаются сохранением здоровья своих кадров.
Корпоративные программы укрепления здоровья реализуют как крупные промышленные предприятия, так и организации среднего и малого бизнеса, а также государственные учреждения здравоохранения, культуры, спорта и социальной сферы.
Самый широкий охват — в сфере образования (185 организаций), далее следуют здравоохранение (19), промышленность (13), государственное и муниципальное управление (7), бытовые предприятия (6), транспорт (2), экономика и финансы (2), сельское хозяйство (1). Еще 76 организаций представляют иные сферы деятельности.
Внутри предприятий ведется системная работа: тематические лекции и беседы, распространение информационной продукции по профилактике заболеваний, конкурсы. Особое внимание уделяется поощрению отказа от курения и формированию культуры здорового образа жизни.
«Мы ежедневно помогаем сотрудникам помнить, что здоровье — это их главный капитал, который требует постоянной заботы, даже в рабочее время», — резюмировал Алексей Молостов.